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天津成人教育,高学历的价值到底体现在哪里呢?

发布时间:2019-10-21 09:06:06分类:最新动态阅读(

读书有用,有用在于:读书使人拥有丰富的心灵和无与伦比的气质。随着时间的推移,你会有更广阔的视野和更深刻的想法。
那么,读书与不读书,学习与不学习,有无学历到底是否有差距呢?

高学历能带来更高的工资吗?
2017年《中国日报》披露,21数据新闻实验室发现,通过统计3347家A股上市公司的构成和薪酬分布,作为人均月工资最高的银行和非银行金融行业,硕士及以上学历的员工数量也位列前三。

一、硕士、博士专业平均月薪一万元以上。
哪个行业高学历人才拥有最多?
根据第21数据新闻实验室的统计,国防和军事行业拥有硕士或博士学位的员工比例最高,占9.3%。其次是银行和非银行金融机构(包括证券交易商、保险公司、信托公司等)。),均占7%以上。
不过,如果要算本科及以上学历员工占比最高的行业是哪个的话,那就要数银行了,高达71.69%,其次是计算机、传媒,分别占57.13%、49.13%。
就整体学历水平而言,银行是最高的——本科学历及以上员工最多,而且硕士/博士占比排名第二。
据21数据新闻实验室编制的2017年上市公司半年度报告,这些行业的平均月薪在1万元以上,其中非银行金融和银行排名前两位,分别为3.38万元和2.79万元。

二、有的公司硕博员工占半数以上
据21家数据新闻实验室统计,在3300多家a股上市公司中,12家拥有硕士或博士学位的员工占40%以上,3家拥有50%以上。
据统计,22家上市公司90%以上的员工拥有学士以上学位,4家公司100%的员工拥有学士以上学位。
 
学历真的不重要吗?
谬论1:不读书的人也成功了
对于那些主张教育不重要的人来说,最常见的是以你周围的人为例。举个例子:有一对来自其他地方的夫妇,他们都是文盲,他们每天晚上都去街上烧烤,每天净赚2000元,并在城里买了三套套房。然而,一旦著名大学的毕业生出来,他们的工资只有几千美元。谁说他们的学历一定很重要。他说的是真的吗?这是真的。但他忽略了关键点,概率。他陷入了一个被称为生存偏见的逻辑谬误。他们只看到某种筛选产生的结果,却没有意识到筛选过程,所以他们忽略了筛选出来的关键信息。没有学历的人也有赢家,但概率很低。有学历的人也有失败者,可能性也很低。用个别案例来证明共同的问题,结论自然是错误的。
 
谬论2:辍学的人也成功了。
比尔·盖茨和扎克伯格辍学了,但是他们非常成功。其中一个人长期以来是世界上最富有的人,他们创建的脸书正在改变世界。学历还有用吗?
首先,像这样思考的人必须知道他们是否有资格与这群牛相比。他们在哪里辍学的?哈佛。也就是说,在辍学之前,他们可以进入世界顶尖大学,比如哈佛大学,这与从二、三等学校辍学有本质的不同。他们选择辍学是因为他们开发的程序和软件比他们的学历更紧迫。换句话说,在学生时代,人们一直在进行前所未有的创新。如果你有足够的技能进入清华北大,并且在上学期间已经开始了创造性的工作,那么你有信心辍学——因为你更接近“天才”,但是作为一个普通人,请不要低估天才。

谬论3:经验比学历更重要
在各种工作场所策略中,人们常说一旦你进入工作场所,一切都会归零。教育什么都不是。你的工作经验、能力和情商比你的教育更重要。这种说法正确吗?没错。但前提是,进入工作场所后,又是一个好的工作场所。
比如:在世界500强企业中,一旦你有幸进入,教育背景因素就真的不那么重要了。你和所有员工都在同一起跑线上。此时,经验和其他因素更加重要。许多人看到这句话时会有一种心理安慰:没关系。尽管我的学业成绩很差,学校也很差,但我未来的就业市场将会关注我的能力和情商。我不一定比清华、北京大学的学生差。
然而,他们没有看到的是,他们几乎100%不太可能进入与清华、北京大学学生相同的就业市场,因为他们在筛选简历时已经被筛选掉了。对于主张经验比学历更重要的大型企业来说,人力资源部在筛选简历时设定的最低标准可能是985所大学。有些甚至只承认著名的大学,如北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学。他们所说的“经验比学历更重要”是在进入他们的单位后。在进入这个单位之前,他们对学历的选择比任何人都严格。如果你不相信,你只需要去985所大学和三流大学的学生就业网站,就可以发现985所大学的各类国有企业、公共机构和研究机构都在招聘人才。或者看看国家电网、人民日报和中央电视台每年公布的招聘名单,看看这些候选人的学校。你会发现,它们不仅是几乎所有的985所大学,也是顶尖大学,如北京大学清华人大。不管你有多少经验,你的情商有多高,很抱歉,没有学历的前提,很多人力资源人员都不愿意给你参加笔试的机会。

谬论4:看学历就是歧视
有些人开始玩道德牌:当你招募时,你首先读学历,这是对学生的歧视。虽然我们学校不出名,但是我们努力学习,我们怎么能只看学历。当社会上的人们越来越关注个人权利时,这自然是一件好事。然而,当前的公众舆论似乎走得太远了,很容易给人们贴上歧视的标签。让我们做另一个假设:人力资源部将招聘5名员工,100人将提交简历。这意味着他必须筛选出95个人,而且必须有筛选人的标准。他首先看了看学历,然后有人反对,你这是学历歧视。好吧,他选择了第二名,以工作经验为标准,然后没有工作经验的人跳出来说,你在歧视应届毕业生。他别无选择,只能以能力为标准。这时,能力较弱的人可以跳出来说,你在歧视弱者。你应该给我们一个机会,看看我们有没有进步的空间...
发现否,人力资源此时将无法选择候选人。因为我们已将“甄选候选人的标准”概括为“对不符合标准者的歧视”,但事实上,甄选候选人的标准只是在竞争环境中的一种择优选择。当然,有些人会说根据学历选择最好的太武断了,不科学。事实上,根据学历,有些人才可能会被错过,但对雇主来说,这种可能性比他选择的人才低得多。用学历选择人才可能是他最不坏的选择,也是他最有效的选择——否则人力资源会耗尽。作为雇主,这是他的权利。我们可能不同意,但只要企业不违法,我们也无权进行道德绑架。这不是贬低那些从非精英学校毕业的学生,而是希望他们能够正视差距,从其他方面尽可能弥补。你可能无法立刻获得与北京大学清华学生相同的竞争机会,但也许在工作几年后,当你积累了一定的资本后,你的第二份工作机会会更加开放。

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